厂里小时工不交社保是否违法？

要判断厂里不给小时工交社保是否违法，需要先明确小时工在法律上的用工形式，一般分为非全日制用工和全日制用工。

非全日制用工，指的是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位无需为其缴纳这两项保险。不过，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。所以，如果是这种非全日制小时工，单位没交养老和医疗保险不算违法，但没交工伤保险就是违法的。

全日制用工的小时工，本质上还是全日制的劳动关系，只是工资按小时来计算。按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着对于全日制小时工，厂里不给交社保是违法的。

如果遇到厂里不给交社保的情况，劳动者可以先和厂里协商，要求补缴社保。要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。