大多数小厂不交社保是否合法？
我在一家小厂上班，发现厂里很多同事都没有社保，感觉好像大部分小厂都这样。我就想知道，从法律角度来说，小厂不给员工交社保这种情况合法吗？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在我国，小厂不给员工缴纳社保的行为通常是不合法的。下面为您详细解释：
首先，我们来了解一下“社会保险”这个概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它就像是给劳动者的生活加上了一层保障网，在遇到生病、失业、退休等情况时，能减轻我们的经济负担。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，无论企业规模大小，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须为员工缴纳社保。
同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了缴纳社保的强制性。
如果小厂不给员工交社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益。一方面，可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定为自己补缴社保；另一方面，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途 径，员工能够促使小厂履行其应尽的义务，保障自己的合法权益。