短期工是否需要交社保？

在探讨短期工是否需要缴纳社保这个问题时，我们首先要明确“短期工”在法律层面并没有一个精确的定义，不过一般来说可以把它分为全日制用工和非全日制用工这两种不同的情况。

对于全日制短期工而言，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要是建立了劳动关系，不管是长期工还是短期的全日制用工，单位都有义务为员工缴纳社保。例如，小李和一家公司签订了三个月的全日制劳动合同，在这期间，公司就需要按照法律规定为小李缴纳社保。因为全日制用工意味着劳动者在用人单位的管理下进行较为稳定、持续的工作，这种工作模式下，劳动关系是明确的，社保的缴纳是用人单位应尽的法定义务。

而非全日制短期工的情况相对特殊一些。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险。非全日制用工通常是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。比如小王在一家餐厅做兼职服务员，每天工作三小时，每周工作五天，属于非全日制用工。这种情况下，单位一般无需像全日制用工那样为其缴纳全部社保，但单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。如果单位没有为非全日制短期工缴纳工伤保险，一旦员工在工作中发生工伤，单位可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，全日制短期工用人单位要缴纳社保，非全日制短期工用人单位仅需缴纳工伤保险，其他保险可由个人缴纳。