短期工是否需要交五险一金？

在探讨短期工是否要交五险一金这个问题之前，我们先来了解一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。它们是国家为了保障劳动者的权益而设立的社会保障制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位”和“劳动者”并没有区分是长期工还是短期工，也就是说，只要形成了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险，即“五险”。

而对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。虽然条例没有明确区分长期工和短期工，但只要属于在职职工范畴，单位理论上也应该为其缴存住房公积金。

不过，在实际情况中，短期工的情况较为复杂。如果短期工与用人单位签订的是全日制劳动合同，那么毫无疑问，用人单位必须为其缴纳五险一金。但如果是按小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。对于住房公积金，非全日制用工目前没有明确强制要求。

所以，短期工是否要交五险一金，关键要看用工形式和双方签订的合同性质。如果符合全日制劳动关系，用人单位就有义务缴纳五险一金；如果是非全日制用工，至少工伤保险是必须缴纳的。