员工试用期需要缴纳五险一金吗？
我刚入职一家公司，目前还在试用期。公司说试用期不给我交五险一金，要等转正后才交。我不太清楚法律是怎么规定的，想问问员工在试用期到底需不需要缴纳五险一金呢？
张凯执业律师
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员工试用期是需要缴纳五险一金的。下面为您详细解释：
首先，我们来了解一下“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家通过立法强制用人单位和劳动者参加的社会保险制度，目的是为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期，也就是说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险。
另外，《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同样，该规定也没有将试用期员工排除在外。
所以，从法律层面来讲，用人单位在员工试用期内不为其缴纳五险一金是违反法律规定的。如果用人单位存在这种情况，员工可以与用人单位协商解决，要求其补缴试用期的五险一金；若协商不成，员工可以向社会保险行政部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。