实习期是否需要缴纳五险一金？
我现在处于实习期，不太清楚实习期间公司是否应该给我交五险一金。想了解下在法律上，实习期到底有没有规定要交五险一金，要是没交的话合不合法呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在探讨实习期是否会交五险一金之前，我们首先要明确实习期的概念。实习期通常是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它和劳动关系中的试用期是不同的概念。
一般来说，对于在校学生的实习，由于学生还是全日制在校生身份，与用人单位建立的并非劳动关系，而是一种实习关系。根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，这些法律调整的是劳动关系，而在校学生实习不构成劳动关系，所以用人单位通常没有法定义务为实习学生缴纳五险一金。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。它们是基于劳动关系产生的法定福利。
不过，如果是已经毕业的大学生，与用人单位签订了正式的劳动合同，进入单位开始试用期，这种试用期虽然可能也被有些人误称为实习期，但它是包含在劳动合同期限内的，此时用人单位与劳动者建立了正式的劳动关系。依据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房 公积金账户的设立或者转移手续。所以在这种试用期的情况下，用人单位是需要为劳动者缴纳五险一金的。