实习期需要缴纳五险吗？
我现在处于实习期，公司说不给我缴纳五险，我不太懂这方面的规定。想问问从法律上来说，实习期公司应不应该给我缴纳五险呢？我该怎么维护自己权益？
张凯执业律师
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首先，我们来明确一下“实习期”和“五险”的概念。实习期通常是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。而“五险”即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的。
对于实习期是否缴纳五险，需要分情况来看。
如果实习生还是在校学生，与用人单位建立的不是劳动关系，而是实习关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。由于不存在劳动关系，所以用人单位一般没有义务为其缴纳五险。
但如果实习生已经毕业，只是处于试用期，这种情况下与用人单位建立的是劳动关系。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，在试用期内，用人单位是需要为劳动者缴纳五险的。
如果毕业生在试用期，用人单位未依法缴纳五险，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补缴。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请 劳动仲裁来维护自己的合法权益。