临时工的三险包括什么？

首先，我们来解释一下“三险”这个概念。在法律层面，通常所说的“三险”主要指养老保险、医疗保险和失业保险。

养老保险是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。简单来说，就是等你老了不能工作的时候，能有一笔稳定的收入维持生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于临时工而言，只要与用人单位建立了劳动关系，单位就有义务为其缴纳养老保险。

医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。当你生病就医时，医疗保险可以报销一部分医疗费用，减轻你的经济负担。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。临时工也在这个保障范围内，能享受相应的医疗报销待遇。

失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。按照《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如果临时工非因本人意愿中断就业，并且满足一定条件，就可以领取失业保险金。

所以，临时工和正式工一样，用人单位都需要为其缴纳这三险，以保障临时工在养老、医疗和失业方面的合法权益。