临聘人员是否可以不交社保？

在法律层面，临聘人员是否可以不交社保需要根据具体情况来判断。首先，我们来明确一下劳动关系和社保的概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

对于临聘人员，如果他们与用人单位形成了事实劳动关系，即便没有签订正式的劳动合同，用人单位也不能免除为其缴纳社保的责任。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。判断是否形成事实劳动关系，主要看用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分等。

不过，如果临聘人员与用人单位建立的是劳务关系，情况就有所不同。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方协商确定，一般情况下，用人单位没有义务为劳务人员缴纳社保。

所以，判断临聘人员是否要交社保，关键在于确定临聘人员与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系，用人单位就必须为临聘人员缴纳社保；如果是劳务关系，则可以根据双方约定来处理社保问题。