临聘教师是否需要交社保？

从法律层面来讲，临聘教师是需要交社保的。

首先，我们来解释几个关键概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中所形成的权利和义务关系。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位支付劳动报酬，双方就建立了劳动关系。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

对于临聘教师而言，尽管其工作形式可能与正式在编教师有所不同，但只要与学校建立了劳动关系，学校就有义务为临聘教师缴纳社保。如果学校没有依法为临聘教师缴纳社保，临聘教师可以先与学校进行沟通协商，要求学校补缴社保。若协商不成，临聘教师可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。