公司能为兼职人员代为交社保吗？

在探讨公司能否为兼职人员代为交社保这个问题时，我们首先要明确兼职人员在法律上不同的用工形式，不同的用工形式对应着不同的社保缴纳规定。

第一种是全日制劳动者兼职。如果一个劳动者已经与一家公司建立了全日制劳动关系，在不影响本职工作的情况下到另一家公司兼职。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，该劳动者的社保应由其全日制工作的用人单位缴纳。兼职单位没有法定的义务为其缴纳社保，但如果兼职单位自愿为其缴纳，也是可以的。不过在实际操作中，由于社保系统的唯一性，同一个人不能同时在两个单位重复缴纳社保。所以这种情况下，兼职单位无法重复为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社保项目。

第二种是非全日制用工。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工的兼职人员，根据《社会保险法》的规定，用人单位只需为其缴纳工伤保险费。非全日制劳动者可以以灵活就业人员的身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。也就是说，公司对于非全日制兼职人员，法定的缴纳社保范围仅为工伤保险，但如果公司愿意代为缴纳其他社保项目，也是可行的。

综上所述，公司能否为兼职人员代为交社保需要根据兼职人员的具体用工形式来确定。全日制劳动者兼职，公司虽无义务但自愿缴纳需考虑实际操作限制；非全日制用工，公司法定缴纳工伤保险，也可自愿代为缴纳其他社保。