社保可以给单独的员工交吗？

在法律规定里，关于能不能给单独的员工缴纳社保，需要分不同情况来看。

从法律规定层面来说，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，单位有义务为所有建立劳动关系的职工缴纳社保。也就是说，只要员工和单位存在劳动关系，单位就需要为其缴纳社保，而且是五险统一缴纳，不能选择性地只缴纳某一种社保。从这个规定来看，单位应该是为全体员工统一缴纳社保，而不是单独给某个员工交。

不过在一些特殊情况下，比如新入职员工，可能会出现短期内先为其单独办理社保缴纳手续的情况。但这也只是操作时间上的先后，并非刻意只给这个员工缴纳社保。如果单位刻意只给部分员工缴纳社保，而不给其他员工缴纳，这是违反法律规定的。一旦被社保部门查处，单位可能面临责令限期改正，逾期不改正的，会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，通常情况下单位不能只为单独的员工交社保，而是要按照法律规定为全体符合条件的员工缴纳社保。