两年不发工资辞职如何获得赔偿？

如果遇到公司两年不发工资然后辞职的情况，是可以获得相应赔偿的。

首先是经济补偿金。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的年限来计算。依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作两年，就可以获得两个月工资的经济补偿金。

其次，如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么还需要补足差额部分。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。

另外，劳动者还可以通过一些途径来争取自己的赔偿。可以先到当地的人社局进行投诉，反映情况，让相关部门介入调查；也可以去申请劳动仲裁，要求公司支付工资、加班费、经济补偿等费用；要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。而且根据法律规定，如果单位拖欠工资，劳动者还可以向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令要求单位支付工资。总之，法律会保障劳动者在这种情况下应得的权益。