两年不发工资辞职如何获得赔偿？

如果遇到公司两年不发工资，辞职时是可以获得相应赔偿的。

首先，公司这种拖欠工资的行为本身就是违法的。根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。

在赔偿方面，涉及到经济补偿金。经济补偿金一般按照劳动者在用人单位工作的年限来计算。具体标准是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限满六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资作为补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作了两年，那经济补偿金就是两个月的工资。

除了经济补偿金，如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，还应当支付其差额部分。而且，劳动者还可以通过合法途径要求公司支付拖欠的全部工资。

劳动者可以采取以下途径来维护自己的权益：可以到当地人社局投诉，也可以去当地劳动局申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果符合条件，还可以向当地法院申请支付令，法院会依法发出支付令要求公司支付工资。总之，要积极运用法律武器维护自身合法权益。