公司拖欠工资导致员工自动离职该如何赔偿？

当公司出现拖欠工资，导致员工自动离职的情况时，员工是可以获得相应赔偿的。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了3年，那么公司应支付给你3个月工资作为经济补偿；若工作了4个月，公司则需支付半个月工资的经济补偿 。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，员工自动离职前，一定要留存好公司拖欠工资的相关证据，比如工资条、考勤记录、工作聊天记录等，方便在维护自身权益的时候使用。当与公司就赔偿问题无法协商一致时，员工可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

月工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。