公司想让孕妇主动辞职该怎么办？

当公司想让孕妇主动辞职时，孕妇需要了解自身的合法权益以及相应的应对措施。首先，我们要明确女职工在孕期享有的权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司不能随意辞退孕妇。

公司让孕妇主动辞职，这是一种变相辞退的手段。主动辞职和被公司辞退在法律后果上有很大不同。如果孕妇主动辞职，就无法获得经济补偿；而如果是公司违法解除劳动合同，孕妇则有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到公司想让孕妇主动辞职的情况时，孕妇要保持冷静，不要轻易签署任何主动辞职的文件。可以先与公司进行沟通，明确表达自己不愿意辞职的态度，并告知公司其行为可能违反法律规定。如果沟通无果，孕妇可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查和处理。此外，孕妇还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，孕妇需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在违法解除劳动合同的行为。