公司裁员裁到孕妇该怎么赔偿？

在我国，法律对孕妇劳动者进行了特别的保护。下面我们分情况来探讨公司裁员孕妇的赔偿问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，一般情况下公司不能因为裁员而辞退孕妇，这是对孕妇劳动者权益的保护。如果公司违反了这一规定，属于违法解除劳动合同。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司是可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的。所以，公司不能随意以裁员为由辞退孕妇，但如果孕妇自身存在法定过错情形，公司有权依法解除合同。