怀孕期间公司辞退员工的补偿标准是什么？

在法律上，怀孕女员工是受到特殊保护的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，公司不能以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由辞退怀孕的员工。

如果公司违反上述规定，在女职工怀孕期间将其辞退，那么就构成了违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位怀孕女员工在公司工作了3年零3个月，她的月平均工资是5000元。正常情况下，她能获得的经济补偿是3.5个月的工资，也就是3.5×5000 = 17500元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付二倍的赔偿金，即17500×2 = 35000元。所以，在怀孕期间被公司辞退的员工，可以要求公司按照这样的标准给予赔偿。