怀孕了被辞退该怎么赔偿？

当女职工处于孕期时，公司将其辞退，这是一种违反法律规定的行为。这里涉及到一个重要的法律概念——女职工的三期权益。女职工的三期指的是孕期、产期和哺乳期，在这期间，女职工受到法律的特殊保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

而第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，你在公司工作了3年，月平均工资是5000元。公司违法辞退你，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，而公司需要支付的赔偿金就是15000×2 = 30000元。

如果遇到怀孕被辞退的情况，你可以先和公司进行协商，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。