怀孕被辞退该怎么赔偿？

当女职工处于孕期被用人单位辞退时，这属于用人单位违法解除劳动合同的情形。下面为您详细解释赔偿相关的法律规定和计算方式。 首先，我们来明确一些法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违法解除劳动合同，就是用人单位在不符合法律规定的情况下，单方面终止与劳动者的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果您在公司工作了3年，月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。 此外，如果您希望继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，您有权选择是让公司继续履行合同，还是接受赔偿金而结束劳动关系。