员工怀孕了公司辞退该怎么赔偿？

当员工怀孕时，公司辞退该员工的行为通常涉及违法解除劳动合同。下面来详细说明相关法律规定和赔偿标准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司不能随意辞退怀孕员工。

若公司违法辞退怀孕员工，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位怀孕员工在公司工作了3年半，其月平均工资是5000元，公司违法将其辞退，那么她应获得的赔偿金为：首先计算经济补偿，3年半按照4年算，经济补偿为4×5000 = 20000元，而赔偿金是经济补偿的二倍，即20000×2 = 40000元。

所以，怀孕员工遇到被公司辞退的情况，要积极维护自己的合法权益，可以与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。