公司能辞退怀孕的女员工吗？

在一般情况下，公司是不能随意辞退怀孕女员工的。这涉及到法律对孕期女职工权益的保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，也就是我们常说的“三期”内，其劳动权益受到法律的特殊保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，因为这些原因，公司不能辞退怀孕的女员工。

不过，这并不意味着怀孕女员工就拥有了“免辞金牌”。如果怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同。比如，女员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。

如果公司违法辞退怀孕女员工，女员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。