公司开除怀孕员工该如何赔偿？

在法律层面，公司开除怀孕员工涉及到一系列的法律规定和赔偿问题。首先，我们来了解一下女职工在孕期的权益保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，否则公司不能随意开除怀孕员工。

如果公司违法开除怀孕员工，怀孕员工有权要求公司进行赔偿。赔偿方式主要有两种。一种是要求公司继续履行劳动合同。也就是说，员工可以要求公司撤销开除决定，让自己回到原来的工作岗位继续工作，并且补发从开除之日到恢复工作期间的工资和福利待遇。这一主张的法律依据是《劳动合同法》第四十八条，该条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

另一种方式是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相关法律依据为《劳动合同法》第八十七条。

例如，一名怀孕员工在公司工作了3年零2个月，她的月平均工资是5000元。如果公司违法开除她，且她不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为：3.5个月（工作年限）×5000元（月平均工资）×2 = 35000元。所以，怀孕员工在遭遇公司违法开除时，要清楚自己的权益，通过合法途径维护自身利益。