开除孕妇应该如何赔偿？

如果用人单位开除孕妇，赔偿情况需要分情况来看。

首先，如果怀孕女职工存在法定过错，即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

若怀孕女职工不存在法定过错，那么用人单位开除孕妇就属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要承担相应赔偿责任：

一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》第87条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。举例来说，若孕妇在单位工作2年，月工资4000元，单位违法辞退她，应支付的赔偿金就是2×2×4000 = 16000元。

二是支付孕期、产期、哺乳期的工资。用人单位要保障孕妇在此期间的基本生活及相关权益，支付相应的工资待遇。

国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条明确“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。这都是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。要是用人单位拒绝支付相应赔偿，孕妇可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。