question-icon 开除孕妇应该如何赔偿?

我怀孕后公司想开除我,我很担心自己的权益受损。想了解在这种情况下,公司应该怎么赔偿我?是按什么标准来赔?要是公司不赔我该怎么办?希望能详细了解开除孕妇赔偿方面的具体规定 。
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answer-icon 共1位律师解答

如果用人单位开除孕妇,赔偿情况需要分情况来看。 首先,如果怀孕女职工存在法定过错,即符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形,像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错,那么用人单位开除孕妇就属于违法解除劳动合同。这种情况下,用人单位需要承担相应赔偿责任: 一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》第87条,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。举例来说,若孕妇在单位工作2年,月工资4000元,单位违法辞退她,应支付的赔偿金就是2×2×4000 = 16000元。 二是支付孕期、产期、哺乳期的工资。用人单位要保障孕妇在此期间的基本生活及相关权益,支付相应的工资待遇。 国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条明确“ 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。这都是为了保护女职工在特殊时期的合法权益。要是用人单位拒绝支付相应赔偿,孕妇可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

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