开除孕妇的最新赔偿标准是什么？

在法律上，孕妇是受到特别保护的群体。当用人单位开除孕妇时，这种行为大多属于违法解除劳动合同。简单来说，违法解除劳动合同就是用人单位在没有合法理由的情况下，单方面提前终止与劳动者的劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形，第四十一条则是经济性裁员的相关规定。也就是说，一般情况下，用人单位不能因为这些理由开除孕妇。

而该法第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准在第四十七条中规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位孕妇在公司工作了3年，她劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。但由于公司是违法解除劳动合同，需要支付二倍赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。所以，当孕妇遭遇被开除的情况时，可以根据自己的工作年限和工资情况来计算应得的赔偿。如果与用人单位协商赔偿不成，还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。