怀孕了被公司开除应该怎么赔偿，赔偿多少？

在法律层面，怀孕女员工享有特殊的劳动权益保护。当怀孕员工遭遇公司违法解除劳动合同的情况时，公司的这种行为是不被法律允许的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，在女职工怀孕这个特殊时期，公司不能以一般的理由，比如不能胜任工作、经济性裁员等理由来开除怀孕员工。如果公司违反了这个规定，就属于违法解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子来说，如果一位怀孕女员工在公司工作了3年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么按照正常的经济补偿标准，她应该获得3×5000 = 15000元的经济补偿。但由于公司是违法解除劳动合同，所以需要支付二倍的赔偿金，也就是15000×2 = 30000元。

如果怀孕员工遇到被公司开除的情况，可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。