怀孕了公司要辞退我该怎么赔偿？

首先，我们来明确一下，在女职工怀孕期间，公司一般是不能随意辞退的。这是基于对女职工特殊生理时期的保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司不能以其他理由辞退怀孕女职工。

如果公司违法辞退怀孕女职工，那么女职工是可以要求赔偿的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这里的经济补偿标准，按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果一位怀孕女职工在公司工作了3年，月平均工资是5000元。那么正常的经济补偿应该是3×5000 = 15000元。由于公司是违法辞退，就需要按照经济补偿标准的二倍赔偿，也就是15000×2 = 30000元。

所以，怀孕女职工遇到公司违法辞退的情况，要勇敢地维护自己的合法权益，可以先和公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。