员工怀孕了公司是否可以辞退？

在法律层面，一般情况下，员工怀孕了公司不可以随意辞退。下面从不同方面为你详细解释。

首先，我们来了解一下女职工在孕期享有的权益保护。女职工怀孕后，其劳动权益受到法律的严格保护。这是因为怀孕的女职工处于特殊生理时期，需要更多的关怀和保障，以确保自身和胎儿的健康。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条则是关于经济性裁员的规定。也就是说，当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能以这些理由辞退她。

不过，这并不意味着女职工怀孕后用人单位绝对不能辞退。如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如女职工在工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。因为这些行为已经严重违反了劳动纪律和职业道德，损害了用人单位的合法权益，所以用人单位有权依法解除劳动合同。

综上所述，员工怀孕后，公司原则上不能随意辞退，但如果员工出现严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以辞退的。当女职工遇到公司不合理辞退的情况时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。可以与公司进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。