怀孕女员工是否可以被裁？

从法律层面来说，一般情况下，怀孕女员工是不可以被随意裁员的。这涉及到对女职工在孕期的特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条规定的是经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整等情况。这意味着，在女职工怀孕期间，公司不能以这些理由来辞退怀孕的女员工。

不过，也存在一些特殊情况。如果怀孕女员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，女员工在工作中严重失职，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正等。

如果怀孕女员工遭遇了非法裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，怀孕女员工一旦遇到非法裁员，要积极通过合法途径维护自己的权益，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。