工伤有纠纷该怎么办？

当工伤出现纠纷时，我们可以通过多种途径来解决。首先，我们得了解一些关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》是处理工伤问题的重要法律依据，它详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等方面的内容。

当发生工伤纠纷时，第一步可以尝试与用人单位进行协商。协商是最直接的解决方式，双方坐下来，心平气和地就赔偿金额、支付方式等问题进行沟通。这样做的好处是可以节省时间和精力，避免矛盾进一步激化。

如果协商不成，我们可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会站在中立的立场，根据相关法律法规，对双方的纠纷进行调解。

要是调解也没有成功，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面申请，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关的证据，比如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，这些证据将对维护自己的合法权益起到关键作用。