工伤保险纠纷应该如何解决？

工伤保险纠纷是指在工伤保险的参保、认定、待遇支付等环节中，用人单位、职工或其近亲属与工伤保险经办机构、用人单位之间产生的争议。解决工伤保险纠纷，有多种途径可以选择。

首先是协商解决。协商就是纠纷的双方坐下来，心平气和地沟通，根据相关法律法规和实际情况，就争议的问题达成一致的解决方案。这种方式成本低、效率高，还能避免双方关系进一步恶化。比如用人单位和职工就工伤赔偿金额有分歧，双方可以自行协商，确定一个都能接受的赔偿数额。

若协商不成，可以申请调解。调解是指由第三方介入，对双方进行劝说、引导，促使双方达成和解。这个第三方可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。它们会依据法律法规和事实，公正地进行调解。例如，基层人民调解组织会安排调解员了解情况，分别与双方沟通，提出合理的调解方案。

如果调解也无法解决问题，就可以申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对纠纷进行裁决。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书等相关材料。劳动争议仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据法律和事实进行审理，作出判决。法院的判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。