没有满三个月会扣工资吗？

从法律角度来看，用人单位一般不能因为员工没有工作满三个月而扣工资。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位和劳动者之间有关于工作期限和工资支付的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方都应当遵守。但如果只是用人单位单方面规定未干满三个月就扣工资，这种规定很可能是无效的。因为这种规定限制了劳动者的合法权益，与法律保护劳动者获得劳动报酬的原则相违背。

另外，如果劳动者在工作期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，在正常情况下，没干满三个月并非是用人单位扣工资的合法理由。如果遇到用人单位以此为由扣工资的情况，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。