公司合同上写着一个月内离职没有工资合法吗？

这种公司合同上写着一个月内离职没有工资的条款是不合法的。

从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定或者法律规定支付相应的工资。这是对劳动者劳动成果的一种保障，也是维护劳动者基本权益的体现。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，不能随意剥夺劳动者获取工资的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款是无效的。公司合同中“一个月内离职没有工资”的条款，明显是用人单位试图免除自己支付工资的法定责任，排除了劳动者获得劳动报酬的权利，所以该条款是无效的。

即使合同中有这样的条款，劳动者在一个月内离职，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，支付相应的工资。如果用人单位以合同中有此条款为由拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。