上班不满一个月没签劳动合同离职该如何处理？

我在新单位入职一个月了，但公司一直没和我签合同，现在我打算离职，担心拿不到应有的报酬。想知道这种情况下我能不能拿到工资，工资该怎么算，如果公司不给工资我该怎么办？

我在公司工作，但公司一直没和我签劳动合同。现在我想离职，又担心直接走会有麻烦，想知道这种情况下能不能随时离职，会不会影响后续工资结算或者权益保障等，希望得到专业的解答。

我在一家公司工作，但一直没和公司签劳动合同。现在我想离职，又担心直接走会给自己带来麻烦，比如拿不到工资或者被追究责任之类的。我就想知道这种没签合同的情况下，到底能不能直接离职，有没有相关法律保障呢？

我在一家公司工作不满一个月，公司也没和我签劳动合同，现在我准备离职了。我想知道这种情况下，我能不能要求公司给我赔偿？如果能赔偿，具体的赔偿标准又是怎样的呢？

我在一家公司工作，但一直没签劳动合同，现在打算离职，不清楚工资具体该怎么算。是按正常出勤结算，还是有其他的计算方式？另外，我需要准备哪些材料来保障自己能拿到应得的工资？

我在一家公司工作未满一个月，公司一直没和我签劳动合同，现在我准备离职了。我不太清楚这种情况下我能不能要求赔偿，如果能要求赔偿的话，具体可以要求哪些赔偿以及赔偿标准是怎样的，希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作，但一直没和公司签劳动合同。现在我想离职，不知道该怎么操作才合法合规，会不会因为没签合同就可以直接走呢？另外，离职后能不能主张一些权益呢？希望能得到专业的解答。

我在一家公司工作还不到一个月，公司也没有和我签劳动合同，现在我准备离职了。我想知道这种情况下我能不能要求公司给我双倍薪资补偿，还有离职的时候工资结算会不会有问题，需要注意些什么？

我在公司工作还不到一个月，公司一直没和我签劳动合同，现在我准备离职了，想知道这种情况下我能不能要求公司给我赔偿？如果能赔偿，具体的赔偿标准和方式是怎样的？

我在公司上班没干满一个月就准备离职了，现在担心公司会少发或者不发工资给我。我想了解下这种情况下，工资具体是按照什么标准来发放的，公司能不能随意扣钱。

我在一家公司工作，但一直没签劳动合同，现在打算离职了，可不清楚工资具体该怎么结算。是按正常出勤算，还是有其他特殊规定？另外，没签合同这事儿会不会对工资结算有影响，能不能多要点补偿？想了解清楚相关规定。

我在一家公司工作不满一个月，公司一直没和我签合同，现在我想离职，不知道能不能要求公司当场结算工资。另外，这种情况下我还有没有其他权益保障？希望能得到专业的解答。

我在试用期工作了一段时间后准备离职，但公司和我一直没签合同。现在我不清楚工资到底该怎么算，是按实际工作天数算吗？会不会因为没签合同就少发或者不发工资？另外，这种情况下我有没有其他权益呢？

我在一家公司工作了一个月，但公司一直没有和我签合同，现在我想辞职，不知道这种情况下能不能拿到应得的工资，具体的工资支付标准是怎样的，有没有相关法律保障我的权益呢？

我在一家公司上班，但是一直没签合同，现在打算辞职，就担心工资方面会出问题。想知道这种没签合同的情况下，离职工资怎么算，怎么能保证自己能拿到应得的工资，要是公司拖着不发或者少发该怎么办？

我在一家公司上班，没签劳动合同，现在准备离职。我想知道工资是按正常的算，还是有其他算法，会一次性给我结清吗？担心公司拖着或者少给，所以想了解下这方面具体的法律规定是怎样的。

我在一家公司上班还不到一个月，也没签劳动合同，现在打算离职。想知道这种情况下离职要走什么流程，工资该怎么算，自己还能争取到哪些权益，会不会有什么法律风险，希望能得到详细的解答。

我入职一家公司还不到一个月，但是一直没签劳动合同，现在打算离职。想知道在这种情况下，我能不能得到什么赔偿？是公司给我主动提出离职的，我不太清楚这种情况有没有什么赔偿标准和规定，希望能了解一下。

我在一家公司上班，还不到一个月，也没签劳动合同。现在我想自离，就担心公司不给我发这几天的工资。想知道这种情况下，公司到底应不应该发工资给我呀，要是不发我该咋办？

我上班还不到一个月，也没签劳动合同，现在打算离职。不太清楚这种情况下要走什么流程，工资该怎么算，自己能争取到哪些权益，会不会有什么补偿，想了解一下这方面具体的法律规定和解决办法。