劳动工伤纠纷应该找什么部门解决？

当遇到劳动工伤纠纷时，有多个部门可以寻求帮助来解决问题。

首先是劳动保障行政部门，也就是各地的人力资源和社会保障局。根据《工伤保险条例》第五条规定，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。这个部门主要负责工伤认定。如果你认为自己是在工作中受的伤，想要确定为工伤，就可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。他们会根据相关法律法规和实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。这是处理劳动工伤纠纷的重要前提，只有被认定为工伤，后续才能享受到相应的工伤保险待遇。

其次是劳动争议仲裁委员会。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都适用本法。如果劳动者和用人单位就工伤赔偿等问题无法达成一致意见，产生了劳动争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式，它具有专业性和权威性。

另外，人民法院也是解决劳动工伤纠纷的重要途径。如果当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。通过法院的审判程序，能够更加公正、公平地解决纠纷，保障当事人的合法权益。