劳动事故纠纷应该找什么部门？

当发生劳动事故纠纷时，我们可以根据具体情况寻找不同的部门来解决问题。首先，我们要了解一些基本概念。劳动事故纠纷指的是劳动者在工作过程中遭遇事故后，就事故责任认定、赔偿等方面和用人单位产生的争议。

第一个可以找的部门是劳动监察大队。它是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。依据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守禁止使用童工规定的情况等事项实施劳动保障监察。如果在劳动事故纠纷中，你认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如没有为你缴纳工伤保险等，就可以向劳动监察大队投诉。他们会对用人单位进行调查，并依法作出处理。

第二个重要的部门是劳动争议仲裁委员会。当劳动者和用人单位就劳动事故纠纷无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等，适用本法。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对纠纷进行裁决。

此外，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，对劳动事故纠纷进行审理和判决。在整个过程中，我们要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自己的合法权益。