劳动纠纷应该找哪个部门解决？

当遇到劳动纠纷时，可以根据不同的情况找以下几个部门来解决问题。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。如果你认为用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同、超时加班等，可以向劳动监察部门投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并可以依法对用人单位进行处罚。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

其次是劳动争议调解委员会。许多企业内部都设有劳动争议调解委员会，一些地方也有区域性、行业性的劳动争议调解组织。当发生劳动纠纷时，可以向这些调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清是非的基础上，通过说服、劝导等方式，促使双方当事人达成和解协议。这种方式比较灵活、便捷，有利于快速解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

再者是劳动仲裁委员会。如果劳动纠纷经过调解无法解决，或者你不愿意进行调解，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁裁决具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

最后是人民法院。如果对劳动仲裁裁决不服，除了法律规定的一裁终局的情形外，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动纠纷进行审理，作出判决。这是解决劳动纠纷的最后一道法律程序。