拖欠工资应该找哪个部门？

当遇到拖欠工资的情况时，有多个部门可以提供帮助和解决途径。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。如果遇到拖欠工资的问题，可以向当地的劳动监察大队投诉。他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查和处理。根据该条例，劳动保障行政部门有权进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。如果查实用人单位存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。

其次是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

另外，人民法院也是解决拖欠工资问题的途径之一。如果经过劳动仲裁后，劳动者仍然不服仲裁裁决，或者用人单位在仲裁后不履行裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规进行审理，并作出判决。判决生效后，如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。