劳动者维护权利应该找哪个部门？

当劳动者需要维护自身权利时，可以找以下几个部门。

首先是劳动监察部门。劳动监察部门是政府为了监督用人单位遵守劳动法律法规而设立的。他们有权对用人单位进行检查，如果发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为，比如拖欠工资、不签订劳动合同等，劳动监察部门可以责令用人单位改正，并处以相应的罚款。依据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

其次是劳动争议仲裁委员会。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议，比如关于劳动合同的解除、工资待遇等方面的争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等劳动争议，适用本法。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后是人民法院。如果劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者劳动争议案件不适合通过仲裁解决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。