劳务纠纷应该找什么部门解决？

劳务纠纷通常是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，就劳务服务、报酬支付等方面产生的争议。当遇到劳务纠纷时，有多个部门可以帮助解决。

首先，可以找劳动监察部门。劳动监察部门是政府设立的专门监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。如果劳务纠纷涉及用人单位违反劳动保障法律法规，如拖欠工资、不支付加班费等，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查和处理。

其次，劳动争议仲裁委员会也是解决劳务纠纷的重要部门。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁委员会对纠纷进行审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对劳务纠纷进行全面审理，并作出最终判决。法院的判决具有最高的权威性和强制执行力。