劳务纠纷应该找哪个部门解决？

劳务纠纷是指提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，在劳务过程中产生的争议。要解决这类纠纷，可以向多个部门寻求帮助。

首先是劳动监察部门。它主要负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。如果您遇到了劳务纠纷，比如雇主拖欠工资、不提供劳动保护等问题，就可以向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并依法作出处理。他们可以责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资等。

其次是劳动争议仲裁委员会。当劳务纠纷发生后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，由仲裁员根据相关法律法规和事实进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁委员会会在受理申请后的一定时间内作出裁决，这个裁决对双方都有约束力。

另外，人民法院也是解决劳务纠纷的重要途径。如果您对仲裁结果不满意，或者劳务纠纷不适合通过仲裁解决，您可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。判决具有强制执行力，如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

还有，人民调解委员会也能在劳务纠纷解决中发挥作用。它可以对纠纷双方进行调解，促使双方达成和解协议。这种方式比较灵活、快捷，能够节省时间和成本。