社保法中生育津贴跟工资是怎样规定的？

在社保法中，生育津贴和工资是两个不同的概念，它们的发放情况和依据都有所不同。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是生育保险待遇的一部分。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

工资则是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付的报酬。对于女职工在产假期间，工资和生育津贴的发放遵循就高不就低的原则。如果生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；如果生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

简单来说，生育津贴是社保基金给予生育女职工的一种经济补偿，而工资是女职工正常工作时应得的劳动报酬。在产假期间，女职工不能同时享受生育津贴和原工资，而是根据上述原则来确定最终的收入。这样规定是为了保障女职工在生育期间的生活水平不会因暂时停止工作而受到太大影响。