不拿生育津贴拿工资是否可行？

在我国，生育津贴和工资的领取规则需要根据具体情况来确定。生育津贴，简单来说，是国家为职业妇女因生育离开工作岗位期间提供的生活费用。而工资是劳动者付出劳动后获得的报酬。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

这就意味着，如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间一般应享受生育津贴。生育津贴本质上是替代产假期间的工资，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。所以，这种情况下通常不是不拿生育津贴去拿工资，而是以生育津贴为主，保障女职工在产假期间的收入。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，此时不存在生育津贴的问题。所以，不能一概而论地说不拿生育津贴拿工资是否可以，要结合单位是否缴纳生育保险等具体情况来看。