辞职后如何找老板要工资比较好？

当您辞职后找老板要工资时，以下是一些比较好的方式及相关法律依据。首先，与老板进行友好协商是较为推荐的第一步。这意味着心平气和地与老板沟通，清晰地说明您已经按照规定完成了工作交接，依据法律和劳动合同，您有权获得相应的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，您完全有合理合法的理由要求老板支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的证据。比如聊天记录、通话录音等，这些可以证明您与老板就工资问题进行过沟通。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况进行检查。您可以向劳动监察部门提供劳动合同、工作证、考勤记录等证据，他们会依法进行调查处理。如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，在辞职后找老板要工资时，要通过合法、合理的途径，积极维护自己的权益。