生育津贴和工资是否冲突？

生育津贴和工资是否冲突需要分情况来看。

首先来解释一下生育津贴，它是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。本质上，生育津贴就是对女职工产假期间工资收入的一种补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

如果女职工参加了生育保险，在产假期间，生育津贴就替代了工资。当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，女职工最终拿到手的钱不能比自己正常上班时的工资少。在这种情况下，生育津贴和工资不会重复发放，不存在冲突。例如，小李所在单位上年度职工月平均工资是 8000 元，她自己的月工资是 7000 元，那么她领的生育津贴就是 8000 元，单位要把这 8000 元给她。

要是女职工没有参加生育保险，那么用人单位就得按照女职工产假前工资的标准来支付工资。此时也不存在生育津贴和工资冲突的问题，因为没有生育津贴这一项，单位给发的就是工资。比如小张所在单位没给她交生育保险，她产假前月工资 6000 元，单位就得每月给她发 6000 元工资。

所以，一般来讲，生育津贴和工资不会冲突，而是在不同情况下保障女职工在生育期间的收入。