question-icon 生育津贴跟工资可以一起拿吗?

我刚休完产假回公司上班,想了解下生育津贴和工资的情况。公司给我发了产假期间的工资,我也申请了生育津贴。我就想知道,这生育津贴和工资能不能都归我,一起拿到手呢?
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  • #生育津贴
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生育津贴和工资能否一起拿,需要根据具体情况来判断。 首先,我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。它其实是女职工在生育期间的工资替代。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 接下来分情况讨论。如果女职工参加了生育保险,那么在产假期间,她将享受生育津贴。生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。一般情况下,如果生育津贴高于女职工产假前工资标准,用人单位不得克扣;如果生育津贴低于女职工产假前工资标准,差额部分由用人单位补足。也就是说,这种情况下,女职工只能享受生育津贴和工资中的较高者,不能同时拿。例如,某女职工产假前月工资是5000元,单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴是6000元,那么她就只能拿到6000元的生育津贴;若生育津贴是4000元,单位则要补足1000元,让她拿到相当于5000元的金额。 若女职工未参加生育保险,那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这种情况下,就不存在生育津贴的问题,女职工只能获得工资收入。 综上所述,通常而言生育津贴和工资不能一起拿,目的是保障女职工在生育期间的收入不低于正常工作时的水平。

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