生育津贴跟工资可以一起拿吗？

生育津贴和工资能否一起拿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下生育津贴的概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它其实是女职工在生育期间的工资替代。《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

接下来分情况讨论。如果女职工参加了生育保险，那么在产假期间，她将享受生育津贴。生育津贴的支付标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算。一般情况下，如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位不得克扣；如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。也就是说，这种情况下，女职工只能享受生育津贴和工资中的较高者，不能同时拿。例如，某女职工产假前月工资是5000元，单位上年度职工月平均工资对应的生育津贴是6000元，那么她就只能拿到6000元的生育津贴；若生育津贴是4000元，单位则要补足1000元，让她拿到相当于5000元的金额。

若女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这种情况下，就不存在生育津贴的问题，女职工只能获得工资收入。

综上所述，通常而言生育津贴和工资不能一起拿，目的是保障女职工在生育期间的收入不低于正常工作时的水平。