本人在职时劳动关系现状是怎样的？

在职期间的劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。通俗来讲，就是你在为单位干活，单位给你发工资、提供相应待遇，你们之间形成的这种关系。

从法律角度看，劳动关系的建立以用人单位与劳动者订立书面劳动合同为标志，但在实际情况中，即便没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，也受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从你开始为单位工作的那一天起，你们之间的劳动关系就已经确立了。

在劳动关系中，劳动者享有一系列权益。比如，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这保障了劳动者获取劳动报酬的权利。同时，劳动者还有休息休假的权利，依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。此外，劳动者还享有获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利。

而劳动者也需要履行相应的义务。例如，应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。这些义务是保障用人单位正常生产经营秩序的基础。

总之，在职期间的劳动关系是一种受法律严格规范和保护的关系，劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，维护自身和对方的合法权益。