非工作时间参加公司活动受伤算不算工伤？

在探讨非工作时间参加公司活动受伤是否算工伤这个问题时，我们要先明白工伤认定的基本概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于非工作时间参加公司活动受伤的情况，虽然不是在常规的工作时间，但公司组织的活动通常与工作有一定关联。从法律角度看，如果公司组织活动是为了加强团队凝聚力、提升员工业务能力或者是与公司业务拓展等工作相关的目的，那么员工在参加这类活动时受伤，就有可能被认定为工伤。因为在这种情况下，员工参加活动可以视为工作的一种延伸。

然而，如果活动完全是员工自发组织，与公司工作没有任何关联，公司也没有参与组织和安排，那么员工受伤一般不能认定为工伤。所以，判断非工作时间参加公司活动受伤是否算工伤，关键在于活动与工作的关联性以及公司在其中的角色。如果遇到这类情况，员工可以及时向公司报告，并按照工伤认定的程序，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体情况进行认定。