参加单位组织的趣味运动会受伤算不算工伤？

要判断参加单位组织的趣味运动会受伤是否算工伤，需要从多方面来考量。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，其中第（五）项指出，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。同时，该条例第十五条规定了视同工伤的情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等情况视同工伤。

对于参加单位组织的趣味运动会受伤是否算工伤，关键在于是否能认定为“因工作原因”。单位组织的趣味运动会通常是为了增强团队凝聚力、丰富员工生活、促进企业文化建设等，这些目标与单位的整体利益和工作氛围营造是相关的。如果运动会是单位统一安排、要求员工参加的，这种情况下，员工参加运动会可以被看作是工作的一种延伸，是与工作相关的活动。那么在运动会中受伤，就有可能被认定为工伤。

不过，如果员工是自行决定参加，且运动会与工作没有直接关联，单位只是提供了一个活动的平台，这种情况下认定工伤可能会存在一定困难。但是具体是否属于工伤，还需要由劳动保障行政部门根据实际情况进行认定。一般来说，员工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。劳动保障行政部门会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

总之，参加单位组织的趣味运动会受伤是否算工伤不能一概而论，要结合具体情况依据相关法律规定来判断。