公司旅游受伤是否算工伤？

公司旅游受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。

首先，工伤简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害，并且符合法律规定的情形，就可以被认定为工伤，之后能享受相应的工伤待遇。

从法律依据来看，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 另外，《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条也指出，职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的，社会保险行政部门认定为工伤的，人民法院应予支持。

对于公司组织旅游受伤的情况，如果旅游活动是由公司发起、组织和管理，费用也由公司承担，目的是为了激励员工等与工作相关的因素，那么这种旅游活动可被看作是公司工作内容的一部分。要是员工在旅游过程中，因为公司的工作安排而受到伤害，比如按照公司的行程安排进行活动时受伤，那就很有可能被认定为工伤。但如果员工是在自由活动期间，并且该活动与公司的工作安排毫无关联，比如自行脱离团队去做一些与旅游安排无关的事情而受伤，这种情况下认定为工伤就比较困难。

总之，判断公司旅游受伤是否为工伤，关键在于旅游活动与工作的关联性，以及受伤是否因工作安排导致。要综合多方面因素考量，并按照法定程序申请工伤认定。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规，对职工因事故受到的伤害或患职业病是否属于工伤给予确认的行政行为。

工伤保险：是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。